زمان مطالعه: ۹ دقیقهبهروزرسانی مطلب توسطشرکتها توسط مدیرانی اداره میشوند که مسئول حفظ حقوق سهامداران، صاحبان سرمایه و اشخاص ثالث هستند. این مسئولیتها گاه ناشی از قرارداد و گاه قهری و قانونی هستند. آگاهی از مسئولیت اعضای هیئت مدیره میتواند در ارتقا و افزایش میزان فعالیت و موفقیت شرکت به خصوص در زمینههای تولید، ایجاد اشتغال و بازار سرمایه مفید و موثر واقع شود.در این نوشتار ما در صدد هستیم به مسئولیت مدنی و کیفری مدیران شرکتها و همچنین به مسئولیت حقوقی شرکتها به عنوان شخص حقوقی بپردازیم.برای خواندن سریع هر بخش، روی عنوان آن کلیک کنید[ مشاهده بیشتر ]مسئولیت اعضای هیئت مدیره در شرکتهای سهامیبراساس قانون تجارت، شرکت سهامی توسط هیئتمدیره منتخب مجمع عمومی اداره میشود. هیئتمدیره با رعایت قوانین و مقررات جاری کشور، اساسنامه شرکت و مصوبات مجمع عمومی صاحبان سهام، شرکت را اداره میکند.اعضاء هیئتمدیره در برابر هرگونه قصور و سهلانگاری خویش و دیگر اعضاء، که منجر به ورود خسارت به شرکت شود، بهصورت فردی و گروهی در مقابل سهامداران و اشخاص ثالث مسئول هستند. برای سنجش مسئولیت مدیران تعیین حدود مسئولیت و مبانی مسئولیت ایشان وضع مقررات کامل و شفاف، امری ضروری است.هیئتمدیره برای اداره کردن و رسیدگی امور عادی شرکت، خرید و فروش، اجازه محل، استخدام کارمند جدید، طرح دعوی، دفاع از حقوق شرکت، امضاء اوراق و اسناد و امثال اینها دارای اختیارات لازم هستند.مسئولیت مدنی چیست؟مسئولیت حقوقی به دو نوع مدنی و کیفری تقسیم میگردد. هرگاه شخصی به دیگری ضرر مادی یا معنوی وارد نماید ملزم به جبران خسارت ناشی از عمل خود میباشد که به آن مسئولیت مدنی میگویند و براساس قواعد مسئولیت مدنی هر کس به دیگری زیان

مدیر عامل هر کسبوکاری از ارکان و مهرههای اصلی آن شرکت به حساب میآید چرا که علاوه بر داشتن وظایف و مسئولیتهای مدیریتی از دیدگاه حقوقی نیز دارای مسئولیتهای متعدد است. مدیر عامل از بین اعضای هیئت مدیره و یا سایر افراد و به انتخاب هیئت مدیره انتخاب میشود و اگر از بین اعضای هیئت مدیره انتخاب شود مدت مدیریت عاملی او نباید از مدت عضویتش در هیئت مدیره بیشتر شود.قرارداد خدمت مدیران چه کاربردی دارد؟در این قرارداد در صورتی که شرکتی بخواهد از خدمات تخصصی شخصی در قالب مدیر عامل یک مجموعه استفاده نماید بر اساس ضوابط و مقررات و به موجب حکم یا قرارداد در یک مجموعه، آن شخص به عنوان مدیر عامل به خدمت پذیرفته میشود.آیا این قرارداد همانند قراردادهایی که با سایر کارمندان شرکت بسته میشود قرارداد کار است و باید تابع قانون کار باشد؟نظر وزارت کار، تعاون و رفاه اجتماعی در رابطه با این قرارداد این بوده که قرارداد مذکور تابع قانون کار نبوده و در واقع قرارداد مذکور اصلاً قرارداد کار نیست و رابطه بین مدیر عامل و شرکت تجاری را نیز میتوان همان رابطه موکل و وکیل تلقی کرد.در واقع رابطه میان مدیرعامل و شرکت تجاری رابطه کارگری و کارفرمایی موضوع قانون کار نبوده و مسئولیت وی در مقابل شرکت همان مسئولیت وکیل در مقابل موکل میباشدمشابهتهای قرارداد وکالت و رابطه حقوقی مدیر عامل و شرکت تجاری:- عقد وکالت ممکن است مجانی باشد یا با اجرت (ماده 659 قانون مدنی) و انجام وظیفه مدیر عامل نیز ممکن است مجانی باشد و یا در برابر دریافت اجرت باشد.- در عقد وکالت یکی از طرفین طرف دیگر را برای انجام امری نایب خود مینماید (ماده 656 قانون مدنی). ماده 125 لایحه قانونی اصلاح قسمتی از قانون تجارت نیز مدیرعامل را نماینده شرکت و

زمان مطالعه: ۵ دقیقهبهروزرسانی مطلب توسطتفاوت مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره اولین سوالی است که به هنگام شنیدن شرکتها ذهن هر کسی را به خود مشغول میکند و دیده شده است که بسیاری از افراد اشتباها این دو سمت را بهجای هم بکار میبرند.ما در این مطلب به تفاوتxad مدیرعامل و رئیس هیئت مدیره با توجه به برخی از مقررات و قوانین و وظایف و ویژگیxadهای این دو نهاد خواهیم پرداخت.برای خواندن سریع هر بخش، روی عنوان آن کلیک کنید[ مشاهده بیشتر ]مدیر عامل کیست؟مدیرعامل یا (Chief Executive Officer (CEO بالاترین مدیر اجرایی در یک شرکت است که مسئولیتهای اصلیاش توسعه و پیادهسازی استراتژیهای سطح بالا، تصمیمگیریهای اصلی شرکت، مدیریت کل عملیات و منابع شرکت و عمل کردن بهعنوان نقطه اصلی ارتباط بین هیئت مدیره و عملیات شرکت است. مدیر عامل اغلب سمتی در هیئت مدیره دارد و در بعضی مواقع رئیس هیئت مدیره و مدیر عامل یک نفر هستند.مدیر عامل شرکت در حدود اختیاراتی که توسط هیئت مدیره به او تفویض شده است، نماینده شرکت محسوب شده و حق امضاء دارد.از آنجایی که داشتن مدیر عامل برای شرکت سهامی عام یا خاص، الزامی است میتوانید همین الان برای دانلود نمونه قرارداد مدیر عامل اقدام کنید تا از وجود یک رابطه حرفهای در شرکت خود مطمئن شوید.مدیر عامل چه وظایفی دارد؟وظایف مدیر عامل از شرکتی به شرکت دیگر و بسته به اندازه و سازمان، متفاوت خواهد بود. در شرکتهای کوچکتر، مدیرعامل اغلب نقش بیشتری در شرکت خواهد داشت، تصمیمات تجاری زیادی میگیرد، حتی در سطوح پایینتر مثل استخدام کارمندان نیز نقش دارد؛ اما در شرکتهای بزرگتر اغلب فقط با استراتژی سطح بالای شرکت سروکله میزند و مدیریت بخشهای مختلف سازمان با سپردن سایر وظایف به مدیران